降本增效新思路：善用《法治宣传教育法》，构筑企业风险“防火墙”！！

---合规发展系列-企业与《中华人民共和国法治宣传教育法》！！

《中华人民共和国法治宣传教育法》已于2025年9月12日由第十四届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，自2025年11月1日起施行。

一看到这部法律，对法律的宣传教育应该主政府部门的事，和企业有什么关系呢？细看《中华人民共和国法治宣传教育法》，在里面还真规定了企业应该承担的相关责任和义务。

      这部法律是为了”夯实全面依法治国的社会基础，推动建设更高水平的社会主义法治国家“而制定的；并明确了“国家实行公民终身法治教育制度，将法治教育纳入国民教育、干部教育、社会教育体系”·；总体按照“谁执法谁普法”的精神，开展法治宣传教育工作。

      这部法律中明确了企业的的社会责任，如“鼓励和支持企业、其他组织以及个人开展和参与法治宣传教育”、“企业加强对职工的法治教育培训，建立并实施管理人员学法用法制度，提升管理法治化水平”。

   《中华人民共和国法治宣传教育法》对于中小企业有什么好处呢？

1、预防违法违规行为，降低经营风险与合规成本。

     企业通过对员工进行持续的活动法治教育培训，可以从源头上减少或避免“不知法、不懂法”导致的商业贿赂、不正当竞争、环境污染、安全生产事故等违法行为。事前预防的成本远低于事后的财产损失、行政处罚、诉讼和声誉修复等。

      如2025年9月份，温州龙湾区一木制品加工企业花了3000元的成本在厂房内安装了自动喷淋系统，在火灾发生初期及时启动并扑灭了明火控制了火势蔓延，避免了可能高达800万元的财产损失。

2、减少劳动争议，优化内部管理与劳资关系。

      企业持续、系统地组织《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等培训，能使管理者和员工都明确各自的权利和义务，大幅减少因劳动合同、薪酬福利、工伤认定、解雇补偿等引发的劳动争议，营造和谐的劳资关系。由于企业的良性劳资关系，能够有效降低员工的流失率，降低经营成本，并有效提高员工的高昂士气和服务质量，进而增强顾客满意程度，实现企业价值递增。

如胖东来的案例表明，减少劳动争议、优化劳资关系，形成了“员工幸福--服务优质--顾客忠诚’的良性循环，给胖东来带了重大的利润升值空间，2024年较2023年销售额增长58%，利润增长率超470%，能不让人羡慕吗！

3、凝聚”向心力“，增强”竞争力“。

     企业通过持续的法治教育，将”守法、诚信、责任“等核心价值观转化为每一位员工的行为规范，在”人人平等“的原则上，每位员工均有更强的归属感和认同感，也更能吸引和留住优秀人才。企业法治素养的提高，由原来的”被动合规“向”主动合规“转变，增强企业的”综合竞争力“，为企业创造更大的价值。

      如广东阳春某生态农业公司通过合规经营获得40万元税收优惠，推动年产值从90万元增至2000万元。

4、从”人治”到“法治”，提升风险预见能力。

    企业通过学习《中华人民共和国民营经济促进法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等，熟知了相关法律要求；法治的教育培训，不仅是学习法条，更是培养一种风险思维；

在重大决策面前不再仅仅依赖个人经验和直觉，管理人员能更早地识别政策法律变化带来的机遇与挑战，将风险管理从“事后救火”转变为“事前预警”和“事中控制”；这确保了企业战略方向的正确性和稳定性。

       如通过《中华人民共和国公司法》的教育培训，充分理解公司法中关于依法清算和股东责任的规定，识破“职业闭店”骗局；企业通过《中华人民共和国劳动合同法》的教育培训，与员工在第三次签订劳动合同时，签订无固定期限劳动合同，避免了员工提出仲裁而需要支付二倍工资的风险。